为满足公司战略发展需要，加强数据资产积累，更好的对建设项目成本进行全过程评审分析，经过近年来的探索，2022年，经开公司战略规划部正式启动数据库电子化工作。 据了解，为保障数据库的实用性，建立项目数据需跨越三个阶段，即实际需求、指标加工和指标运用。数据库的录入也要遵循严格的“数据收集→数据清洗→数据分析→数据使用”入库流程。数据收集需收集指标的边界条件，前置条件标准化;数据清洗是将收集到的项目资料进行检验、归类数字编码;数据分析需要使用适当的分析方法对收集的造价数据进行分析，提取有用的信息并形成指标;数据使用则是反馈有用信息和

5月19日，武汉建力工程质量检测公司承接资本岛检测项目A地块的试桩检测圆满完成，试验荷载1400吨，堆载量1680吨，这是公司检测业务取得里程碑式的重大进展，将有效助推资本岛项目建设。 武汉建力工程质量检测公司于2021年3月经开区国资局划拨至经开公司，在经开公司党委精心指导和大力支持下，公司上下提振精神，抢抓机遇，于今年2月取得了《建设工程质量检测机构资质证书》，目前承接了通江四路、资本岛、万家湖变电站、加工贸易园等项目的现场检测任务。   内强素质提能力 公司严格对标检验检测机构通用要求，在“检测范围”、“人员队

武汉金鸿桦烨电子科技有限公司位于武汉经开区，是一家专注于超薄光电玻璃、显示终端表面材料产业的国家级高新技术企业，是市场上已知的唯一一家不采用氢氟酸进行光电玻璃减薄及纹理蚀刻的无毒无污染的研发生产企业，2022年，获得湖北省级第四批专精特新“小巨人”企业。 湖北“专精特新”企业是指具有“专业化、精细化、特色化、新颖化”特色的中小企业，“小巨人”则是其中的佼佼者是细分行业的“领头羊”。近期，金融公司顺利完成对武汉金鸿桦烨电子科技有限公司(以下简称“金鸿桦

5月17日，经开公司党委副书记李阳带队赴资产公司开展人力资源专题调研并召开座谈会。党群工作部，资产公司领导班子、各部门负责人参加座谈。 调研会上，资产公司负责人汇报了公司人员基本情况、人才队伍建设情况及人力资源管理工作中存在的困难与提请解决的事项。随后李阳与各部门负责人进行个别谈话，深入了解资产公司人力资源现状。 李阳表示，人才是企业发展的核心竞争力。通过调研全面盘点公司内人力资源现状，打通人员交流管理机制，研究制定与公司发展相匹配的人才使用办法。 为充分做好人力资源合理有效的开发、配置和利用，针对下一步人力资源管理工作，李阳要求： 一是优化人员岗位匹配

宁康园是经开区最早建立的小区之一，因年代久远产生了许多设备老化问题，神龙置业围绕群众的实际需求，始终秉承“群众事情无小事，一枝一叶总关情”的理念，从“小切口”入手，坚持不懈处理和解决小区排污管问题。     5月上旬，宁康园物业工作人员在例行巡检时，发现小区一处地块下陷，物业组织工程人员进行勘查，发现是临近栋楼的主排污管老化坍塌所致，如不及时维修，将会造成住宅楼污水排放不畅，直接影响低层居民的正常生活，情况十分紧急!公司迅速制定抢修方案，维修人员克服种种困难，凭着一只普通口罩和一双手套进行抢修，采取高

“公司定位于封闭园区自动驾驶系统解决方案供应商，提供包括无人巡逻车、无人清扫车、无人售货车(含商品零售、移动充电)以及自动驾驶通勤车在内的中端定制化自动驾驶服务。在环境感知、路径规划、控制执行、SLAM地图、车用无线通信(V2X)技术、路侧全域感知等领域具有多年的技术积累。”来自环形山(武汉)有限公司负责人在现场路演时讲到。 “请问公司发展前景如何?2021年经营状况?贵公司技术已运用在哪些方面?有哪些技术壁垒 ?你们的融资需求是什么?”来自投资机构、行业专家对路演项目进行了深入研究讨论。 5月12日下午，由武汉市科技局主办，