为加强人才队伍建设，提升企业竞争力，增强新员工归属感，帮助新员工快速了解公司文化、规章制度以及业务流程，近期，资产公司举办新员工培训班。

开班仪式上，资产公司主要负责人对各位新同事表示欢迎，并强调了公司对于人才培养的高度重视，同时对新同事提出：一是要拥抱变化，新的工作环境会面临各种挑战，新同事要保持开放和灵活的心态，迎难而上，克难攻坚，尽快缩短“阵痛期”;二是要积极融入，通过有效沟通和协作，和领导同事建立良好的关系，共同推动团队和个人目标的实现，加速实现“共成长”;三是要持续学习，不断突破自身能力边界，拓展人生的宽度，始终保持个人竞争力，主动走出“舒适区”。

培训中举行了“传帮带”仪式，通过各部门业务骨干和新进员工签订导师培训协议，明确双方权利义务，以实践促进学习、以学习带动实践，形成“老带新、新促老”的良性循环，促进各项工作提质增效。

本次培训内容丰富，特邀请相关部门管理人员开设“午间课堂”，对集团情况、策划项目、资产情况、安全知识、财务规范、制度规定、OA使用、员工处分规定等内容进行分享授课，助力新员工全面深入理解公司的文化、规章制度以及业务流程，引导新员工树牢廉洁从业、忠诚履职意识，时刻坚守职业底线和道德操守，为尽快适应融入公司、更快加入工作角色提供方向及指引。

经过三天的培训，新员工们纷纷表示收获颇丰。他们不仅对公司发展有了更深入了解，还掌握了实用工作方法和技巧。公司领导对新员工的表现给予了高度评价，鼓励他们在今后的工作中不断学习、勇于创新，为公司发展注入新的活力。