11月15日，经开·官湖书苑项目进入全面实质性开工阶段。建设现场挖掘机轰鸣作业，运输车辆有序穿梭，工人们各司其职，抓紧施工。“目前，项目正在开展土方外运和试桩施工。我们制定详细施工计划，加快推进施工，整个工程计划明年5月达到预售条件，9月主体结构封顶，2026年6月底竣工交付。”项目负责人苏宪省介绍到。

经开·官湖书苑项目位于武汉经济技术开发区后官湖附近，项目拟新建5栋15-17层住宅、1栋门楼、1栋开闭所、2栋配电房等，总建筑面积约5万平方米。项目地理位置优越，周边配套资源醇熟，具有很大战略投资价值，市场前景广阔。

下一步，绿岛实业将持续发力，优化施工方案，紧盯施工节点目标，量化施工任务，积极组织各参建方全力以赴，高质量、高标准、高效率推进工程建设。

 

2024年度全国徒步大会（龙灵山站）隆重开幕

11月16日，2024年度全国徒步大会(龙灵山站)隆重开幕，4000余名徒步爱好者在龙灵山生态公园度过了难忘的一天。

参与者们在龙灵山公园迈出坚定的步伐，他们分享着相同的信念和目标，每一步都印证着团队的力量。在自然的怀抱中，找到志同道合的快乐，他们在一起的笑声和汗水，成为了这次徒步大会中最宝贵的记忆。

龙灵山生态公园是户外运动和生态旅游的理想之地。我们期待在此创造更多美好的回忆，让这份欢乐和盛况再次在龙灵山生态公园上演。

 

第二届职工羽毛球比赛

近日，神龙置业公司承办的集团第二届职工趣味运动会羽毛球比赛于圆满落幕，来自集团及各子公司的6支队伍参加本次比赛。

选手们不仅展示了高超的球技，更在每一次精彩的击球和防守中，体现了团队合作和战术配合的重要性。经过多轮紧张激烈的角逐，最终神龙置业成功夺得本次比赛的冠军，绿岛实业和集团本部则紧随其后，获得了第二名和第三名的优异成绩。

下一步，神龙置业将继续秉持“以人为本”的理念，为员工提供更多展示自我、提升自我的机会和平台，共同推动集团持续健康发展。

 

集团第二届职工趣味运动会圆满落幕

近日，经开产投集团第二届职工趣味运动会在神龙职工活动中心圆满落下帷幕。集团领导周浩明、曹汇、刁国俊、纪萍、黄耀启出席闭幕式。

本届职工趣味运动会以“飞跃赛场 燃动青春”为主题，历时9个月，先后举行电竞、卡丁车、真人CS、骑行、飞盘、羽毛球6个大项比赛，吸引了来自集团及子公司共300余名职工参赛。最终，绿岛实业、集团本部、神龙置业代表队分别获得团体赛事前三名。

集团领导周浩明作闭幕致辞。他号召广大职工要以此次运动会为契机，将赛场上激发出的团队协作、锐意进取的激情，转化为推动工作进步的强大动力，进一步增强责任感，紧迫感，凝聚起助推集团高质量发展的磅礴力量。

下一步，集团工会将持续聚焦集团广大职工需求，搭建好职工能力素养提升、展示自我的平台，不断丰富职工精神文化生活，促使全体职工以更加振奋的劲头为集团高质量发展添砖加瓦。

 

集团举办“产投聆心 筑梦同行”心理健康讲座活动

11月21日，集团联合金融公司开展“产投聆心 筑梦同行”心理健康讲座活动，进一步增强广大职工心理素质，舒缓工作生活压力，提升职工幸福感、归属感。

本次讲座特邀国家二级心理咨询师、高校心理健康教育中心李晓夏教授为大家授课。李教授以用深入浅出、通俗易懂的语言帮助职工们正确认识和分析当前面临的各种压力，还设置了投射绘画测验及心理量表测评，引导职工更加直观地了解自身心理状态和潜在压力。

职工们纷纷表示，此次讲座大家都受益匪浅，愉快轻松的讲座氛围既帮助大家放松了身心，掌握了应对压力的正确方式，能够以更加饱满的精神状态投入今后的工作中。

 

“一带一路”海外知识产权保护培训交流会成功举办

11月21日，2024年武汉经济技术开发区“一带一路”海外知识产权保护培训交流会在南太子湖创新谷三期正式召开。

本次会议旨在以实际行动支持实施高水平知识产权保护、推动高效益知识产权运用，进一步帮助提升经开区企业知识产权保护意识和风险防范能力。与会专家及企业代表围绕“加强知识产权保护，助力‘一带一路’贸易高质量发展”主题展开讨论，在知识产权国际合作、纠纷应对、海外布局、交易转化及绿色低碳等方面提出富有建设性的意见建议。

下一步，创服公司将不断完善知识产权保护体系，切实优化营商环境，为企业提供更加全面、高效的知识产权服务，促进知识产权服务直达企业，打通知识产权保护“最后一公里”。

 

集团领导调研神龙置业党建及人力资源调研工作

11月22日，集团领导周浩明带队深入神龙置业开展党建及人力资源调研工作，通过听取汇报、座谈交流等形式深入了解企业党建经营融合现状及职工队伍建设情况。

调研期间，周浩明认真听取了神龙置业负责人关于公司基层党建及人力资源工作开展情况的汇报，并倾听企业员工的心声，关切员工的诉求。随后围绕公司领导班子建设、管理队伍建设及青年人才发展和培养情况等进行了座谈。

对下一阶段工作，周浩明要求，要强化双向沟通交流，促进集团和子公司良性互动及团队协作，提高企业的整体效率和竞争力;要抓好年轻干部的培养，结合实际采取跟班学习、师傅传帮带等方式，沉淀工作能力，开拓视野思维，为适应新时代复杂多变的工作环境打好基础;要切实发挥党建工作的引领作用，力求以创建引领发展、以品牌带动全局，推动党建与经营管理在战略目标上同向一体。